1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實施嚴格績效考核，二級企業(yè)領導人員薪酬最高相差四倍，累計對22家企業(yè)實施中長期激勵。
發(fā)布會上，山東能源副總經理張若祥表示，加強公司治理是建設世界一流企業(yè)的重要內容，是構建現(xiàn)代企業(yè)制度、激發(fā)改革發(fā)展活力的基礎保障。2023年，山東能源以開展國企改革深化提升行動為契機，準確把握中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設方向，持續(xù)優(yōu)化公司治理體系，構建形成權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制，在中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型方面取得新進展。
從具體發(fā)展情況看，山東能源治理體系“制度化”，形成覆蓋規(guī)劃投資、經營管理、改革改制、黨的建設等20個業(yè)務領域、136個具體權責事項，實現(xiàn)各治理主體議事決策事項的閉環(huán)管 ……
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